关于“工伤认定保留监控视频用手机拍摄行吗”的问题，结论如下：
手机拍摄的监控视频可以作为证据提交，但需满足一定条件
工伤认定中，监控视频是证明事故经过的直接证据之一。若工作场所的监控设备损坏或未覆盖事故区域，劳动者或用人单位用手机拍摄的现场视频（如事故发生时的手机录像、后续补拍的现场环境等）可以作为辅助证据提交。但需注意：
- 视频内容需清晰、完整：能直观反映事故发生的时间、地点、经过（如员工操作设备时受伤的过程），且无剪辑、篡改痕迹。
- 拍摄时间需合理：若为事故发生时即时拍摄（如目击者用手机记录），证明力较强；若为事后补拍，需说明拍摄目的（如固定现场证据）并与其他证据（如证人证言、医疗记录）印证。
- 来源需合法：不得通过偷拍、窃听等侵犯他人隐私的方式获取视频，否则可能因证据合法性被排除。
工伤认定不依赖监控视频，其他证据同样关键
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”，主要证据包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、工牌等。
- 医疗诊断证明：医院出具的病历、诊断书、伤情鉴定等。
- 事故报告或证人证言：用人单位或同事对事故经过的书面描述。
- 其他辅助证据：如工作记录、设备故障记录、现场照片等。
即使没有监控视频，只要上述证据能形成完整链条，证明工伤事实，仍可被认定。例如，员工在操作机器时受伤，有同事目击并出具证言，结合医疗记录，即可认定工伤。
若手机视频是关键证据，建议主动提交并配合调查
若手机视频能清晰还原事故经过（如员工被坠落物砸伤的完整过程），建议：
- 及时保存原始文件：避免视频被覆盖或删除，保留拍摄时的手机设备或存储介质。
- 向工伤认定部门说明来源：在提交申请时，注明视频的拍摄时间、地点、拍摄人，并附书面说明。
- 配合调查核实：若部门要求核对视频真实性（如比对现场环境、设备位置），需积极协助。
法律背景与建议：
- 工伤认定是行政确认行为，由社会保险行政部门主导，其调查手段包括调取监控、询问证人、委托鉴定等。若部门认为手机视频对认定有帮助，会主动要求提交；若未调取，劳动者也可自行提供。
- 若用人单位否认工伤，劳动者需承担初步举证责任（如提供视频、证人等）。若证据不足，可能面临认定失败风险，此时可申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：手机拍摄的监控视频可作为工伤认定的辅助证据，但需满足清晰、完整、合法等条件。即使没有视频，只要其他证据充分，仍可认定工伤。建议根据事故情况，综合提交各类证据，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。