关于企业职工工作年限满二十年病假一天扣多少的问题，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体的法律法规以及企业内部规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资的具体数额，通常会在劳动合同或者企业内部规章制度中明确。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业内部规章制度层面：
- 不同的企业可能会根据自身的实际情况，制定不同的病假工资支付标准。有些企业可能会根据职工的工作年限、职位、薪资水平等因素，设定不同的病假工资比例。
- 因此，对于工作年限满二十年的职工，其病假一天的扣款数额，还需要参考企业内部的规章制度来确定。
具体计算方式（假设性）：
- 假设某企业规定，病假工资按照职工正常工资的80%支付，且不考虑其他扣除项（如社保、公积金等）。如果该职工的正常日工资为X元，那么其病假一天的工资就是0.8X元，即扣款为0.2X元。
- 但需要注意的是，这只是一个假设性的计算方式，实际扣款数额还需要根据企业内部的规章制度以及职工的具体情况来确定。
建议：
- 如果你想知道具体的扣款数额，首先需要查阅你的劳动合同以及企业内部的规章制度，看是否有关于病假工资支付标准的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，你可以向企业的人力资源部门或者工会进行咨询，了解具体的支付标准。
- 如果企业拒绝支付或者支付标准低于法律法规规定的最低标准，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
总结：企业职工工作年限满二十年病假一天扣多少，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律法规、企业内部规章制度以及职工的具体情况。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。