关于您提出的“应出勤25天是否合法”的问题，首先需要明确的是，这个问题本身可能涉及的是出勤天数的设定是否合法，而非直接关联到社会保险的缴纳，但我会结合您可能关心的劳动法规整体框架来解答。
出勤天数的合法性：
出勤天数的设定，通常是由用人单位根据其业务需求、工作性质以及劳动法规来制定的。在我国，劳动法并没有明确规定每月必须出勤多少天是合法的，但规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。例如，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
对于“应出勤25天”这一设定，其合法性主要取决于：
是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定：如果这25天的工作安排没有超出法定的工作时间上限，并且保证了劳动者必要的休息时间，那么这样的出勤天数设定在法律上是可行的。
是否与劳动合同或集体合同中的约定相符：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果“应出勤25天”与劳动合同中的约定一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的设定也是合法的。
是否考虑了劳动者的特殊情况和需求：例如，对于需要照顾家庭、学习或进行其他个人活动的劳动者，用人单位在设定出勤天数时应当给予一定的灵活性和考虑。
关于社会保险的缴纳：
虽然您的问题没有直接涉及社会保险，但我想借此机会强调，无论出勤天数如何设定，用人单位都有义务为劳动者购买社会保险。这是《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，不因劳动者的出勤情况而有所改变。
建议：
如果您对用人单位设定的出勤天数有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同或集体合同中的相关条款。
如果合同中没有明确规定或您认为合同中的规定违反了法律法规，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，“应出勤25天”是否合法取决于多个因素，包括是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定、是否与劳动合同或集体合同中的约定相符以及是否考虑了劳动者的特殊情况和需求。同时，无论出勤天数如何，用人单位都有义务为劳动者购买社会保险。