产假遇节假日不会额外增加天数，产假天数包括节假日在内。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。产假是一个连续且包含节假日的假期，无论女职工是从分娩前还是分娩后开始休产假，整个产假期间内的周末和法定节假日都一并计入产假的总天数中。

特殊情况

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内，不会因为遇到节假日而额外增加。

地方规定

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地方可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。这些额外的假期同样遵循产假包含节假日的原则，不会因为遇到节假日而额外增加天数。

法律建议

1. 了解当地规定：建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如医院出具的分娩证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的产假天数和权益。
3. 及时沟通协商：如果女职工在休产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，产假遇节假日不会额外增加天数，女职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。