劳动合同期满终止的合同，一般不包括已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的退休人员。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这一条款主要适用于正常在职的劳动者。
- 对于已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同的终止并不完全受劳动合同期满的限制。实际上，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止，无需等到劳动合同期满。
退休人员的特殊身份：
- 退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们享受的是养老保险待遇，而非通过劳动合同获得的劳动报酬。
- 因此，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。
二、实践角度
劳动合同期满与退休的关系：
- 在实践中，如果劳动者在劳动合同期满前已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么劳动合同通常会在劳动者达到退休年龄时自动终止，无需等到合同期满。
- 如果劳动者在劳动合同期满时才达到退休年龄，且尚未开始享受养老保险待遇（这种情况较为少见），那么劳动合同的终止可能会受到一些特殊规定的影响，如是否需要办理退休手续等。但总体上，劳动合同的终止并不因劳动者即将退休而有所延迟。
退休人员再就业的情况：
- 有些退休人员可能会选择再就业，与新的用人单位建立劳务关系或其他民事关系。在这种情况下，他们与新用人单位之间不再签订劳动合同，而是可能签订劳务合同或其他协议。
- 这些协议的内容、期限和终止条件等通常由双方协商确定，不受劳动合同法的严格限制。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限和终止条件。
- 当劳动者达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续并终止劳动合同（如果尚未终止的话）。
- 如果需要继续聘用退休人员，应与其签订劳务合同或其他协议，并明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况和退休条件。
- 在达到退休年龄时，应及时办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 如果希望继续工作，应与用人单位协商并签订劳务合同或其他协议。
总结来说，劳动合同期满终止的合同一般不包括已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的退休人员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。