针对您提出的“多年前的临时工认定劳动关系的条件”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念主要形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，是相对于企业正式工的一个称谓。然而，随着《劳动法》的实施，所有用人单位与职工都全面实行了劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此，“临时工”这一名称在法律上已经不再具有区分劳动关系与其他法律关系的意义。

认定劳动关系的条件：

1. 主体资格：

   • 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位应具备合法的用工主体资格，劳动者应具备相应的劳动能力。

2. 劳动管理：

   • 劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并获得相应的劳动报酬。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容应与用人单位的业务范围相关联，是用人单位正常运营所必需的。

针对多年前的临时工：

• 对于多年前的临时工，如果其与用人单位之间存在上述劳动关系认定的实质要件，即符合主体资格、受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使当时未签订书面劳动合同，也可以认定其与用人单位之间存在劳动关系。

• 此外，如果这些临时工在后来被转招为劳动合同制工人，并且需要认定其转招前的连续工龄，那么根据相关政策规定，如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等，他们最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间可以计算为连续工龄。

实际操作建议：

• 如果您需要认定多年前的临时工与用人单位之间的劳动关系，建议您收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在上述劳动关系认定的实质要件。

• 如果涉及连续工龄的认定，您还需要准备与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等，并按照当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构的要求进行申请和审核。

综上所述，认定多年前的临时工与用人单位之间的劳动关系，主要依据的是劳动者与用人单位之间的实际用工情况是否符合劳动关系的认定条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。