关于临时工劳动关系的认定，这是一个涉及劳动法领域的重要问题，需要我们从多个角度进行深入分析。
首先，我们要明确的是，临时工与用人单位之间同样可以形成劳动关系。这一点在司法实践中已经得到了多次确认，比如您提到的案例中，新疆生产建设兵团第一师中级人民法院就明确判决，季节性用工并不影响事实劳动关系的认定。这意味着，即使劳动者是临时招用的，只要他们符合劳动关系的构成要件，就应当被认定为劳动关系。
那么，如何判断临时工与用人单位之间是否存在劳动关系呢？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，我们可以从以下几个方面进行考量：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这是建立劳动关系的基础条件。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度应当适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是劳动关系从属性的重要体现，包括组织从属性和人格从属性。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果应当直接或间接地服务于用人单位的经营目标。
在临时工的情况下，尽管他们可能没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要他们实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的报酬，那么他们与用人单位之间就存在事实劳动关系。
此外，我还想提醒广大临时工朋友，尽量与用人单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务。书面协议可以包括提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期和结算方式等关键信息。如果接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如果接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。这样做可以有效地维护您的合法权益，避免遭受不必要的损失。
综上所述，临时工与用人单位之间同样可以形成劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。