您好，关于临时工劳动关系的认定，主要依据的是原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确定的“三要素”标准。下面我将为您详细解释这三个要素：

一、主体资格符合

这是认定劳动关系的基础。用人单位和劳动者都需要符合法律、法规规定的主体资格。具体来说，用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；而劳动者则需要是年满16周岁，具有独立行为能力的自然人。只有双方都符合这些基本条件，才有可能建立劳动关系。

二、存在管理与被管理的有报酬劳动

这是认定劳动关系的核心要素。它包含两个方面的内容：一是劳动者需要接受用人单位的管理，即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作；二是劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者为用人单位提供了劳动，并且因此获得了相应的报酬。

在临时工的情况下，虽然他们可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果他们实际上接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么他们与用人单位之间就可能存在劳动关系。

三、提供的劳动是用人单位的业务组成部分

这是认定劳动关系的另一个重要要素。它要求劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容需要与用人单位的经营范围、业务需求等紧密相关。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么他们与用人单位之间就不太可能存在劳动关系。

在临时工的情况下，如果他们从事的工作是用人单位日常业务的一部分，比如临时促销员、临时搬运工等，那么他们与用人单位之间就可能存在劳动关系。

综上所述，临时工劳动关系的认定需要同时满足主体资格符合、存在管理与被管理的有报酬劳动、以及提供的劳动是用人单位的业务组成部分这三个要素。如果临时工与用人单位之间同时满足了这三个要素，那么他们之间就可能存在劳动关系。希望这个解释能够帮助您更好地理解临时工劳动关系的认定问题。