结论前置：离职后没结清工资，不可以选择在单位躺着的方式来解决，这种方式不仅不能有效解决问题，还可能引发其他不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在员工离职时应当结清工资，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时结清工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 然而，员工选择在单位躺着的方式并不能直接促使用人单位结清工资，反而可能因扰乱单位正常工作秩序而面临法律责任。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工在单位躺着，干扰了单位的正常工作秩序，用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（如果员工的行为构成严重违反规章制度）。
   • 此外，员工还可能因扰乱公共秩序等行为面临行政处罚，如警告、罚款等。

3. 正确的解决方式：

   • 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位结清工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，员工应尽可能与用人单位就工资结清等事宜达成明确协议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。

总之，离职后没结清工资时，员工应选择合法、理性的方式来解决问题，而不是采取在单位躺着等过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。