结论：刚工作一个月未到发薪日就得知单位拖欠工资，你可以采取收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。以下是详细解释：

1. 收集证据：

   • 首先要确保自己手中有能够证明与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 同时，收集单位拖欠工资的相关证据，如单位发布的关于工资发放延迟的通知、与单位负责人或财务人员的沟通记录（微信、短信、邮件等）等。

2. 与单位协商：

   • 在掌握了足够证据后，可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位明确工资发放的时间。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突，同时做好协商记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者单位拒绝给出明确的工资发放时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交上述收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提交相关证据材料，并填写仲裁申请书。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有足够的证据和理由，法院将会作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，要保持与单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到单位的报复或威胁。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。