不按规定支付加班费，用人单位可能面临多方面的法律后果，以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者的直接补偿责任
补发加班费及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。若未支付，劳动者有权要求用人单位补发。
- 除了补发加班费外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与拖欠的加班费数额相关，具体比例可能根据地区和具体情况有所不同，但一般会是拖欠金额的一定比例（如50%至100%）。
经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位长期不支付加班费，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、行政处罚
劳动监察部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位不按规定支付加班费，劳动行政部门可以责令其限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的一定比例（如50%至100%）向劳动者加付赔偿金。
其他行政处罚：
- 在某些严重情况下，如用人单位存在恶意拖欠加班费等违法行为，劳动行政部门还可能对其处以罚款、吊销营业执照等更严厉的行政处罚。
三、对用人单位声誉及劳动关系的影响
声誉损害：
- 不按规定支付加班费的行为可能损害用人单位的声誉，影响其在劳动力市场的竞争力。劳动者在选择雇主时，往往会考虑雇主的信誉和支付能力。
劳动关系紧张：
- 长期不支付加班费可能导致劳动者对用人单位产生不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的和谐稳定。这可能导致劳动者工作效率下降、离职率上升等不利后果。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，已经有多起因用人单位不支付加班费而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通常通过劳动仲裁或诉讼等途径维护了自己的合法权益。
- 法律建议：作为用人单位，应严格遵守国家关于加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到不支付加班费的情况时及时采取行动。
总结来说，不按规定支付加班费对用人单位来说后果严重，不仅可能面临对劳动者的直接补偿责任、行政处罚，还可能损害声誉和影响劳动关系。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。