结论前置：一年合同约定试用期三个月，若该合同期限为一年以上不满三年，则该约定合法，一般不能仅因此申请劳动仲裁；若合同期限为一年及以下，则该约定违法，您可以以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
详细分析：
试用期约定的合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，如果您的合同期限为一年以上不满三年，那么约定三个月的试用期虽然接近但并未超过法定上限（二个月的上限在此情境下不直接适用，因法律对一年以上不满三年的合同规定了二个月为上限，但实践中若合同接近三年且双方协商一致，部分情况下可能存在对法律理解的弹性，但严格从法律条文出发，一年以上不满三年的合同试用期不应超二个月，不过此处我们按最严格标准解读，即一年以上合同若未明确至三年以下某一具体时长，直接适用“一年以上不满三年”的条款，则试用期不应超二个月，但您的情况是合同明确为一年，故主要参考“一年及以下”与“一年以上不满三年”的区分，而一年合同按最严格解读应归入“一年及以下”的类似考量逻辑中，即试用期不应超一个月，但此处为全面分析，我们指出一年以上不满三年合同试用期上限为二个月这一规定，并强调一年合同应适用更严格标准），但严格从法律条文出发，对于一年整的合同，应理解为属于“一年及以下”的类似逻辑范畴（尽管法律条文未直接表述“一年及以下”，但一年合同显然不满足“一年以上不满三年”中“以上”所隐含的超过一年的微小幅度至不满三年的范围，更接近于“一年及以下”的实务理解，且为保护劳动者权益，应倾向于对用人单位作不利解释，即一年合同试用期不应超过一个月），实际上，对于一年期限的合同，试用期不应超过一个月。若合同明确为一年且约定试用期三个月，则该约定违法。
- 若合同期限恰好为一年，按照最有利于劳动者的解释原则，应认为试用期不得超过一个月，因此约定三个月试用期是违法的。
违法试用期的法律后果：
- 如果用人单位约定的试用期超过法定上限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁的申请：
- 如果您因为用人单位违法约定试用期而遭受了损失（如工资差额、赔偿金等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位违法约定试用期的事实以及您因此遭受的损失。
建议与行动：
- 如果您发现用人单位违法约定了试用期，首先可以与用人单位进行协商，要求其改正并支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
- 同时，您也可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：一年合同约定试用期三个月，若合同期限为一年整，则该约定违法，您可以以此为由申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，以更高效地解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。