结论：培训期旷离是否会扣款，这主要取决于劳动合同或培训协议中的具体约定，以及旷离行为是否给用人单位造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期旷离的扣款条款，比如约定了旷离需支付违约金或赔偿金，那么用人单位有权依据这些条款进行扣款。
   • 反之，如果合同或协议中没有相关约定，用人单位则不能随意扣款。此时，若用人单位扣款，可能构成违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 实际损失情况：

   • 即使合同或协议中没有明确约定扣款条款，但如果旷离行为给用人单位造成了实际损失，如培训费用的浪费、工作安排的打乱等，用人单位也有权要求劳动者赔偿这部分损失。
   • 然而，用人单位在要求赔偿时，需要承担举证责任，即证明旷离行为与实际损失之间的因果关系以及损失的具体数额。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有法定或约定的扣除情形。
   • 同时，劳动者在培训期间享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。旷离行为虽然可能违反合同或协议约定，但并不意味着用人单位可以无限制地扣款。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同或培训协议时，应仔细阅读相关条款，特别是关于旷离、扣款等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果确实需要旷离，应提前与用人单位沟通，尽量协商解决，以减少不必要的纠纷和损失。
• 对于用人单位而言，应制定合理的培训期管理制度和扣款条款，并在合同或协议中明确约定，以便在发生旷离行为时能够依法处理。

后续行动：

• 如果您或您的用人单位遇到了培训期旷离扣款的问题，且无法协商解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。