结论概述：隐瞒病史入职事业单位满7年，一旦被发现，可能会面临解除劳动合同、承担违约责任以及影响个人信用记录等后果。具体处理方式需结合实际情况，包括隐瞒的病史是否影响工作、是否违反单位规章制度等。以下是一些具体分析和案例参考。
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。隐瞒病史，特别是那些可能影响工作能力或岗位安全的病史，可能构成欺诈，使劳动合同无效或部分无效。
事业单位的特殊规定：
- 事业单位作为公共服务的提供者，对员工的健康状况通常有更高的要求。隐瞒病史可能违反事业单位的规章制度，甚至可能危及公共安全或服务质量。
二、可能面临的后果
解除劳动合同：
- 如果隐瞒的病史被证实对工作有重大影响，或者违反了事业单位的规章制度，单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
承担违约责任：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了隐瞒病史的违约责任，劳动者可能需要承担相应的违约责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
影响个人信用记录：
- 隐瞒病史可能被视为不诚信行为，影响个人在职业领域的信用记录，对未来求职或职业发展产生不利影响。
三、案例参考
案例一：某事业单位员工在入职时隐瞒了患有严重心脏病的情况。多年后，该员工在工作中突发心脏病，导致工作无法继续，且给单位造成了重大损失。单位在调查后发现该员工隐瞒病史，遂依据劳动合同法和单位规章制度解除了与其的劳动合同，并要求其承担部分经济损失。
案例二：另一事业单位员工在入职时隐瞒了患有传染病的情况。在工作期间，该员工将疾病传染给了同事和客户，造成了严重的公共卫生事件。单位在发现后立即解除了与其的劳动合同，并追究其法律责任。
四、法律建议
如实告知健康状况：
- 在入职时，应如实告知自己的健康状况，特别是那些可能影响工作能力或岗位安全的病史。这是遵守法律法规和职业道德的基本要求。
了解单位规章制度：
- 在入职前，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于员工健康状况的规定。确保自己符合入职条件，避免因隐瞒病史而引发不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果对单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益。
五、进一步思考
- 隐瞒病史不仅可能面临法律后果，还可能对个人的职业生涯和声誉造成长期影响。因此，建议劳动者在入职时秉持诚实信用的原则，如实告知自己的健康状况。
- 事业单位在招聘时也应加强背景调查和健康检查，确保招聘到符合岗位要求的员工，降低因员工健康问题带来的风险。
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