公司单方面解除合同又不给赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认解除合同的合法性：

   • 首先，你需要确认公司单方面解除合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么其解除合同的行为就是违法的。
   • 法律建议：你可以要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并仔细审查通知中的解除理由是否合法。如果认为解除理由不合法，你可以拒绝接受，并保留相关证据。

2. 与公司协商赔偿：

   • 如果公司解除合同的行为违法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 法律建议：你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，你可以出示相关证据，如工资单、工作合同、解除劳动合同通知等，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行调解和裁决，如果裁决结果支持你的主张，公司就必须履行裁决义务。
   • 法律建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、协商记录等。同时，你需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的主张，公司就必须履行判决义务。
   • 法律建议：在提起诉讼前，你需要咨询专业律师，了解诉讼的流程和规定，以及可能面临的风险和后果。同时，你需要准备好充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管好与工作相关的所有证据材料。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，你需要在规定的期限内提出仲裁或诉讼申请，否则可能会丧失维权的机会。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我希望你能够冷静处理此事，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。