公司要求员工主动提交解除劳动合同申请以获取补偿的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
解除劳动合同的主动权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法律规定单方解除。但在此情况下，公司要求员工主动提交解除劳动合同申请，实际上是将解除劳动合同的主动权交给了员工，而公司则可能借此规避其应承担的法律责任。
- 如果员工主动提交解除劳动合同申请，通常视为员工单方解除劳动合同，此时公司可能无需支付经济补偿（除非公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。然而，公司经营不善裁员并不属于员工可以单方解除劳动合同并获得经济补偿的法定情形。
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即双方协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但这里的关键是“用人单位提出”并“与劳动者协商一致”。
- 如果公司要求员工主动提交解除劳动合同申请，则不符合“用人单位提出”这一条件，因此公司可能无需支付经济补偿。然而，这种做法实际上是在诱导员工放弃其应得的权益。
公司的法律责任：
- 公司因经营不善裁员，应依法进行，并支付相应的经济补偿。如果公司通过要求员工主动提交解除劳动合同申请来规避法律责任，这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
法律建议
对于员工：
- 不要轻易主动提交解除劳动合同申请，尤其是当公司以此作为支付经济补偿的条件时。
- 如果公司确实需要裁员，应要求公司依法进行，并支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或采取其他违法手段，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应依法进行裁员，并支付相应的经济补偿。
- 不要试图通过诱导员工主动提交解除劳动合同申请来规避法律责任，这种行为可能面临法律制裁。
- 如果确实需要裁员，应与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。
可能的法律后果
- 如果员工主动提交了解除劳动合同申请，且没有证据表明公司存在过错或违法解除劳动合同的行为，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 如果公司通过要求员工主动提交解除劳动合同申请来规避法律责任，且被员工投诉或申请劳动仲裁，那么公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
综上所述，公司要求员工主动提交解除劳动合同申请以获取补偿的做法通常是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。