结论：公司经营不善分流员工，若员工不接受分流并主动提出解除劳动合同，是否有补偿需分情况讨论。
分析：
员工主动解除劳动合同且公司无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么员工通常无权获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工主动离职是出于个人原因，而非公司的过错或违法行为，因此公司无需支付经济补偿。
员工因公司违法行为而解除劳动合同：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司提出分流方案，员工不接受并主动离职的特殊情况：
- 如果公司因经营不善提出分流方案，但员工不接受并主动提出离职，这并不直接等同于公司存在违法行为。然而，如果分流方案本身违反了法律法规或劳动合同的约定，或者公司在分流过程中存在违法行为（如强迫劳动、未支付经济补偿等），员工则有权解除劳动合同并要求补偿。
- 在实际操作中，如果员工认为公司的分流方案不合理或违法，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在决定是否接受分流方案或主动离职前，应仔细审查劳动合同和公司的相关政策，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，建议先与公司进行协商，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、分流方案等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和保护。
示例：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为5000元。因公司经营不善提出分流方案，但员工A不接受并主动提出离职。如果公司不存在违法行为，那么员工A通常无权获得经济补偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工A则有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5年×5000元/年=25000元。
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