结论：原单位不告知员工换了家单位，这可能涉及到多个法律层面的问题，包括劳动合同的变更、解除以及员工权益的保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果原单位在未与员工协商一致的情况下，擅自变更劳动合同（如变更工作单位、工作地点等），这可能构成违法行为。
- 在此情况下，员工有权拒绝变更，并要求原单位继续履行原劳动合同。如果原单位坚持变更，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更无效或要求原单位承担违约责任。
劳动合同解除：
- 如果原单位因换家单位而希望与员工解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。例如，原单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 如果原单位未遵循法定程序和条件解除劳动合同，员工有权要求原单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、员工权益的保护
知情权：
- 员工有权了解自己的工作单位、工作地点、工作内容等劳动合同相关事项。原单位不告知员工换了家单位，侵犯了员工的知情权。
- 员工可以要求原单位提供相关信息，如果原单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
其他权益：
- 除了知情权外，员工还享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。如果原单位因换家单位而损害了员工的这些权益，员工也有权要求原单位承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
与原单位沟通：
- 首先，员工可以尝试与原单位进行沟通，了解换家单位的具体原因和情况，以及原单位对劳动合同的处理意见。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和权益，要求原单位给予合理的解释和安排。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与原单位的劳动关系以及原单位未履行告知义务的事实。
申请劳动争议仲裁：
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。
- 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果原单位因换家单位而违反了劳动合同法的相关规定，如未与员工协商一致变更劳动合同、未遵循法定程序和条件解除劳动合同等，原单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，原单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总结与建议：原单位不告知员工换了家单位是一个涉及多个法律层面的问题。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与原单位进行沟通并收集相关证据。如果沟通无果或原单位拒绝承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。