您好，关于企业职工被解雇在何种情况下可以领取补偿金的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种可以获得经济补偿或赔偿金的情形：
一、用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无任何合法理由突然通知员工解除合同且未提前告知，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且符合法律规定的裁员条件时，用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需要支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
三、用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同
- 如果用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段导致）、强迫劳动或危及安全等，劳动者有权单方面解除合同并要求经济补偿。
四、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议
在面临被解雇的情况时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。这样可以确保您的合法权益得到最大程度的维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。