周末和法定节假日一般是有延时加班工资的，但具体情形需分情况讨论：
一、周末加班工资
标准工时制下的周末加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末被安排加班，且之后不能获得补休，那么员工有权获得双倍工资的加班费。
综合计算工时制下的周末加班：
- 在综合计算工时制下，如果在一个综合计算周期内，员工的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但需要注意的是，如果周末的工作时间并未超出综合计算周期内的总法定工作时间，那么可能不视为加班，也就不需要支付加班费。不过，如果周末是员工正常的工作日（例如，某些行业或岗位实行轮班制，周末也是正常工作日），则通常不视为加班。
二、法定节假日加班工资
法定节假日加班的普遍规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工是否获得补休，只要在法定节假日被安排工作，都有权获得三倍工资的加班费。
特殊情况下的法定节假日加班：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在法定节假日保持正常运营。在这种情况下，员工在法定节假日的加班工资应按照法律规定支付，即不低于工资的百分之三百。
三、延时加班工资的计算与支付
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，但具体可能因地区、行业或企业政策而有所不同。在计算加班工资时，应确保使用正确的计算基数。
加班工资的支付时间：
- 加班工资应与员工的正常工资一同支付，通常是在下一个工资支付周期内。如果企业未按时支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
保留加班证据：
- 员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
了解企业政策：
- 员工应了解自己所在企业的加班政策，包括加班工资的计算方法、支付时间等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：
- 如果员工认为自己的加班工资未得到正确支付，应及时向企业提出异议，并寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
总结来说，周末和法定节假日一般是有延时加班工资的，但具体情形需根据员工的工时制度、加班情况以及企业政策等因素来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。