企业单位泄露个人信息，一般情况下不能直接开出HR人事（即直接解雇人力资源部门员工），但企业可能需对泄露行为承担法律责任，且若HR人事存在故意或重大过失导致泄露，企业可依据内部规定或劳动合同进行相应处理。以下从几个角度详细分析：
一、企业单位泄露个人信息的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 若企业单位泄露个人信息，侵犯了公民的个人信息权，受害人有权要求企业承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。
刑事责任：
- 在特定情况下，如泄露个人信息情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、关于开出HR人事的问题
一般情况：
- 企业单位泄露个人信息，并不直接等同于可以解雇负责人力资源管理的员工（HR人事）。解雇员工需要依据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规进行，不能仅凭泄露信息这一行为就随意解雇。
HR人事存在故意或重大过失：
- 如果HR人事在处理个人信息过程中存在故意或重大过失，导致个人信息泄露，且给企业造成了重大损失或不良影响，企业可以根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对HR人事进行纪律处分，包括解雇。但这一过程需要遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
企业内部管理：
- 企业应建立健全个人信息保护制度，加强对员工的信息安全培训，明确员工在处理个人信息时的职责和义务。对于违反规定的行为，企业应及时进行调查和处理，以维护企业的合法权益和声誉。
三、建议与措施
加强个人信息保护：
- 企业应加强对个人信息的保护，建立完善的信息安全管理制度，确保个人信息在收集、使用、存储和传输过程中的安全性。
及时应对泄露事件：
- 一旦发生个人信息泄露事件，企业应立即采取措施，如通知受影响的个人、向相关部门报告、配合调查等，以减轻损失和不良影响。
依法处理涉事员工：
- 如果泄露事件是由员工故意或重大过失造成的，企业应依法对涉事员工进行处理，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。
总结来说，企业单位泄露个人信息需承担法律责任，但解雇HR人事需依据具体情况和法律法规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。