事业单位人员信息造假是否可以申请公开，这主要取决于信息的性质以及公开的法律依据和程序。以下从几个关键角度进行分析：

1. 信息公开的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政机关应当依法公开其制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息，除非涉及国家秘密、个人隐私或公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定等情形。
   • 事业单位，作为公共服务的提供者，其部分信息（如财务收支、人员招聘、职称评定等）可能属于应当公开的范畴，但具体需依据相关法律法规及事业单位的性质和职能来判断。

2. 信息造假的性质：

   • 如果信息造假涉及公共利益，如职称评定中的虚假材料、招聘过程中的不实信息等，这些信息可能因影响公众对事业单位的信任度而具有公开的必要性。
   • 然而，如果信息造假仅涉及个人隐私，如个人健康状况、家庭情况等，且这些信息与公共利益无直接关联，则可能受到隐私保护法的限制，不宜公开。

3. 申请公开的程序：

   • 通常，申请公开事业单位信息需要遵循一定的程序，如向事业单位提出书面申请，明确申请公开的信息内容、用途等。
   • 事业单位在收到申请后，会依法进行审查，并在规定时间内作出答复。如果信息属于公开范畴，事业单位应当提供；如果不属于公开范畴或存在其他不宜公开的情形，事业单位应当说明理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位拒绝公开应当公开的信息，申请人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 同时，如果事业单位或其工作人员在信息公开过程中存在违法行为，如故意隐瞒、篡改信息等，也可能面临法律责任。

针对您的情况，我建议：

• 首先，明确您想要公开的信息是否属于事业单位应当公开的范畴，以及该信息是否涉及公共利益。
• 其次，遵循相关法律法规及事业单位的信息公开程序，向事业单位提出书面申请。
• 如果事业单位拒绝公开或未在规定时间内答复，您可以考虑依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。