公司设施坏了私自叫员工集体筹钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，强制要求员工筹钱：

   • 法律性质：这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。员工与公司之间是劳动关系，公司无权强制要求员工承担非劳动合同约定的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且公司不得随意克扣或要求员工承担非工作相关的费用。
   • 后果：员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 若公司通过合法程序（如职工代表大会或工会）征求员工意见，并获得员工同意后筹钱：

   • 法律性质：在这种情况下，员工筹钱的行为可以视为自愿捐赠或共同承担公司运营成本的一种形式，不构成违法。
   • 注意事项：即使员工同意筹钱，公司也应确保筹钱的程序合法、透明，且筹得的资金应专款专用，用于维修设施等合理用途。同时，公司应保留相关证据，以证明筹钱行为的合法性和合理性。

3. 若公司以筹钱为名，实际进行非法集资或诈骗活动：

   • 法律性质：这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。公司不得以任何名义进行非法集资或诈骗活动，否则将面临法律的严厉制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资或诈骗活动可能构成非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名，公司将面临罚款、没收财产等处罚，相关责任人员也可能面临刑事处罚。
   • 后果：员工应警惕这种非法行为，一旦发现公司存在非法集资或诈骗的嫌疑，应立即向公安机关报案，并保护好自己的财产安全。

建议与总结：

• 公司角度：公司应遵守法律法规，不得强制要求员工承担非劳动合同约定的费用。如需维修设施等，应通过合法途径筹集资金，如申请维修基金、向银行贷款等。
• 员工角度：员工应了解自己的合法权益，拒绝公司的不合理要求。如遇到公司强制筹钱等违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 总结：公司设施坏了私自叫员工集体筹钱是否违法，取决于公司的行为是否合法、是否经过员工同意以及是否存在非法集资或诈骗等违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。