公司以众筹方式向员工集资且硬性要求是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律性质与合规性：

   • 众筹通常指的是通过互联网平台向不特定对象筹集资金的行为，它受到相关法律法规的严格监管，以确保资金的安全和合规使用。而公司向员工集资，若以众筹名义进行，实际上可能构成了一种内部的融资行为。
   • 根据相关法律法规，公司向员工集资需要满足一定的条件，如集资目的的合法性、集资程序的合规性、资金使用的透明性等。硬性要求员工参与集资，可能违反了自愿原则，侵犯了员工的合法权益。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权自主决定是否参与公司的集资活动。公司硬性要求员工参与，可能构成对员工选择权的侵犯。
   • 如果公司集资行为存在欺诈、误导或非法集资等情形，员工可能面临资金损失的风险。在这种情况下，员工的合法权益将受到严重损害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司以众筹名义向员工硬性集资，且集资行为存在违法违规情形，如非法吸收公众存款、集资诈骗等，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
   • 员工若因参与非法集资活动而遭受损失，有权向公司追偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保集资行为的合法性和合规性。如果确实需要向员工集资，应充分尊重员工的意愿，明确集资目的、用途和还款计划等，并签订书面协议以保障双方权益。
   • 对于员工而言，应谨慎对待公司的集资要求，充分了解集资行为的合法性和风险性。如果认为公司的集资行为存在违法违规情形或侵犯了自己的合法权益，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

总结来说，公司以众筹方式向员工集资且硬性要求是不合法的。公司应遵守相关法律法规，确保集资行为的合法性和合规性；员工也应谨慎对待公司的集资要求，保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。