退休返聘辞职后，工资一般应当立即结清，但具体还需根据双方约定和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于工资支付期限等规定的直接约束。不过，根据《民法典》中关于合同履行和债权债务的相关规定，当劳务关系终止（如退休返聘人员辞职）时，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方立即支付已提供劳务对应的报酬。也就是说，从法律原则和精神出发，退休返聘辞职后，工资应当立即结清。

双方约定层面

如果退休返聘人员与用人单位在签订的劳务合同中明确约定了工资支付的时间、方式以及辞职后工资的结算时间等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能约定辞职后工资在次月发薪日支付，或者约定在办理完离职手续后的一定期限内支付等。在这种情况下，工资的结算时间就以双方合同约定为准。

实际操作层面

在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、资金周转等原因，无法在退休返聘人员辞职时立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与退休返聘人员进行沟通协商，说明情况并争取其理解，同时明确告知工资支付的具体时间和方式，并按照约定及时支付工资。如果用人单位无正当理由拖延支付工资，退休返聘人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

1. 在签订劳务合同时，明确约定工资支付的相关条款，包括支付时间、方式以及辞职后工资的结算时间等，以避免后续产生纠纷。
2. 如果辞职时用人单位无法立即结清工资，要求用人单位出具书面说明，明确工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据。
3. 如果用人单位拖延支付工资，可以先与用人单位进行协商沟通，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。