脚骨折向单位请假三个月，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，脚骨折属于非因工负伤，员工可享受一定期限的医疗期（通常为3-24个月，具体根据工龄和单位制度确定）。在医疗期内，单位应按照以下标准支付工资：

   • 若劳动合同或单位规章制度有明确约定（如按基本工资的80%支付），则按约定执行；
     
   • 若无约定，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例可能因地区而异，例如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。
     

2. 医疗期外的工资支付
   若三个月请假超出医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若单位未解除合同且员工继续休假，工资支付需协商确定，可能无工资或仅支付生活费（需符合地方规定）。

3. 工伤情形下的特殊处理
   若脚骨折被认定为工伤（如因工作原因受伤），则适用《工伤保险条例》：

   • 医疗期内工资（停工留薪期）按原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

建议行动：

1. 确认骨折是否属于工伤（若因工受伤，立即申请工伤认定）；
   
2. 查看劳动合同和单位规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 与单位协商工资支付标准，保留请假记录、医疗证明等证据；
   
4. 若单位违法克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。