针对您提出的“请假批不下来让离职，离职原因写啥”的问题，我的结论是：离职原因的填写应基于实际情况，并尽量保持客观、真实，同时避免对未来求职或法律纠纷产生不利影响。以下是从不同角度给出的分析和建议：
如实填写，但避免负面表述：
- 如果您确实是因为请假未获批准而被迫离职，可以在离职原因中简要提及这一事实，但应避免使用过于情绪化或负面的表述。例如，可以写“因个人紧急事务需请假，但公司未予批准，经考虑决定离职”，这样的表述既说明了离职的直接原因，又保持了客观和理性。
强调个人发展或职业规划：
- 如果您希望离职原因更加积极正面，可以强调个人发展或职业规划方面的考虑。例如，可以写“为了寻求更广阔的职业发展空间和更好的职业机会，经慎重考虑决定离职”。这样的表述不仅避免了负面情绪，还展示了您对未来职业的积极态度。
避免提及公司负面信息：
- 在填写离职原因时，应避免提及公司的负面信息或批评公司的管理、制度等。这样的表述可能会对您未来的求职产生不利影响，因为潜在雇主可能会对您产生负面印象。
考虑法律后果和证据保留：
- 如果您认为公司的行为（如不批准请假并强迫离职）可能涉及违法或侵犯您的权益，您应在离职前咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权利和可能的救济途径。同时，保留好相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的回复、离职通知等），以备不时之需。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工有权享受法定的休假和请假权利。如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，并强迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在离职前，建议您与公司进行友好沟通，尝试解决争议。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果与应对：
- 如果您在离职原因中填写了不实或负面信息，可能会对您未来的求职产生不利影响。因此，在填写离职原因时，请务必保持客观和真实。
- 如果公司确实存在违法行为，您应积极收集证据并寻求法律救济。在仲裁或诉讼过程中，离职原因的填写可能会成为争议焦点之一，因此请务必谨慎对待。
最后提醒：离职原因的填写虽然看似简单，但实际上可能涉及到您未来的职业发展和法律权益。因此，在填写前请务必三思而后行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。