结论：十级工伤离职时，合同中若已签“个人原因”离职，这并不影响你依法享受工伤待遇和赔偿的权利，但可能会在后续维权时增加一些举证责任。

详细分析：

1. 工伤待遇与离职原因无关：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工享受的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与离职原因无直接关联。
   • 因此，即使你在离职合同中填写了“个人原因”离职，这并不影响你依法享受这些工伤待遇。

2. 离职合同中的“个人原因”可能带来的影响：

   • 虽然离职原因不影响工伤待遇的享受，但在实际操作中，如果离职合同中明确写明了“个人原因”离职，可能会在后续维权时增加一些举证责任。
   • 例如，如果用人单位试图以“个人原因”离职为由拒绝支付工伤赔偿，你需要提供充分的证据来证明离职并非出于个人原因，而是与工伤有关或受到工伤影响。

3. 建议与应对措施：

   • 保留证据：在离职前，尽量保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
   • 明确离职原因：如果可能的话，在离职合同中尽量不明确写“个人原因”离职，或者与用人单位协商，在合同中注明离职与工伤有关或受到工伤影响。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，你可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职合同中的“个人原因”离职条款是在你不知情或被迫的情况下签订的，你可以考虑主张该条款无效或可撤销。
   • 在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明你是在不知情或被迫的情况下签订的合同，如录音、录像、证人证言等。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了离职合同，并且合同中写明了“个人原因”离职，但你现在担心这会影响你的工伤赔偿，建议你尽快咨询专业律师，了解具体的维权策略和步骤。
• 在与用人单位协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免影响维权效果。

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