员工有权拒绝公司将其转给劳务派遣公司的安排，主要基于以下几个理由：

1. 劳动合同的相对性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同具有相对性，仅对签订合同的双方具有约束力。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工转给劳务派遣公司，这实际上是在变更劳动合同的主体，即用人单位，这违反了劳动合同的相对性原则。员工有权拒绝这种未经协商一致的变更。

2. 劳务派遣的适用范围限制：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果公司试图将员工转为劳务派遣，但员工的工作岗位并不符合这些条件，那么这种转变就是不合法的。
   • 员工可以基于这一理由拒绝公司的安排，并指出公司违反了劳务派遣的适用范围限制。

3. 员工权益的保障：

   • 转为劳务派遣后，员工的劳动权益（如工资、福利、社会保险等）可能受到不同程度的影响。劳务派遣公司可能为了降低成本，而降低员工的待遇或福利。
   • 员工有权拒绝这种可能损害其劳动权益的安排，并要求公司继续履行原劳动合同中的义务。

4. 程序合法性要求：

   • 即使公司认为将员工转为劳务派遣是合理的，也必须遵循一定的程序。这通常包括与员工进行协商、达成一致意见，并签订新的劳动合同或变更原劳动合同。
   • 如果公司未经这些程序就擅自将员工转为劳务派遣，那么这种转变就是程序不合法的。员工有权拒绝并要求公司按照法定程序进行。

法律建议：

• 如果公司提出将你转为劳务派遣公司的安排，你应首先仔细审查原劳动合同中的相关条款，以及公司提出的变更理由和条件。
• 如果认为公司的安排违反了劳动合同的相对性、劳务派遣的适用范围限制、程序合法性要求或可能损害你的劳动权益，你有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果公司坚持其安排并对你进行威胁或胁迫，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你拒绝公司的安排并坚持要求继续履行原劳动合同，公司可能会选择与你协商解决或寻求其他解决方案。
• 如果公司坚持其非法安排并对你进行不当处理（如解雇、降薪等），你将有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

总之，员工有权拒绝公司将其转给劳务派遣公司的安排，并应基于上述理由和法律建议来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。