公司劳务派遣一般情况下是不可以拒绝的。下面我详细为你解释一下：

在劳动法律关系中，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而用工单位则与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系。

对于公司而言，如果它作为用工单位，想要使用劳务派遣这种用工方式，那么它需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。而被派遣劳动者，作为劳务派遣单位的员工，会被派遣到用工单位工作，并需要遵守用工单位的工作规定和劳动纪律。

现在，你提到的“公司劳务派遣可以拒绝吗”这个问题，其实主要是从被派遣劳动者的角度来考虑的。但是，在劳动法律关系中，被派遣劳动者并不能单方面拒绝劳务派遣的安排。因为，一旦与劳务派遣单位签订了劳动合同，并同意被派遣到用工单位工作，那么就需要履行劳动合同中的约定，包括接受劳务派遣的安排。

当然，如果被派遣劳动者对劳务派遣的安排有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过合法的途径来维护自己的权益。比如，可以与劳务派遣单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径来解决争议。

综上所述，公司劳务派遣一般情况下是不可以拒绝的。但是，如果被派遣劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在这方面还有其他问题或者需要更详细的解释，可以直接向我咨询。