当公司提出变更劳动合同而您拒绝时，这通常涉及劳动合同变更的合法性与劳动者权益保护的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性基础

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，任何单方面的变更，除非基于法律规定的特殊情形（如用人单位分立、合并等），否则均需双方协商一致。
   • 若公司无法定事由，擅自变更劳动合同关键条款（如工作岗位、地点、报酬等），且未与您协商一致，这种变更即为违法变更，您有权拒绝。

2. 您拒绝变更后的法律后果

   • 若公司变更行为合法且合理：尽管这种情况较为少见，因为通常合法变更也需双方协商一致，但若公司确实能证明其变更行为合法且合理（如因业务调整需要，且提供了相应的补偿或调整方案），而您无正当理由拒绝，公司可能在履行法定程序后，依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。但即便如此，公司也需支付您经济补偿金。
   • 若公司变更行为违法：您有权拒绝，且公司不得因此对您进行不利处理（如降薪、调岗、解雇等）。若公司因此对您进行了不利处理，您可要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿金的二倍。

3. 您的维权途径与处理方式

   • 维持原合同：若您拒绝变更且双方无法协商一致，原劳动合同继续有效，双方应依约履行。
   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证据支持自己的主张，如劳动合同、变更通知、拒绝变更的书面回复等。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 公司变更劳动合同的注意事项（对您而言的参考）

   • 虽然这部分主要是针对公司的，但了解这些也有助于您判断公司变更行为的合法性。公司提出变更要求时，应说明理由、内容和条件，并请求您答复。同时，变更内容不得违反法律法规，如不得降低劳动报酬至最低工资标准以下，不得延长工作时间超法定限度等。

在实际操作中，我建议您：

• 仔细审查公司提出的变更内容，判断其是否合法合理。
• 若拒绝变更，务必以书面形式回复公司，并保留好相关证据。
• 若公司因此对您进行了不利处理，及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。