针对员工无正当理由拒绝变更劳动合同的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 用人单位首先应当与员工进行私下沟通，明确变更劳动合同的具体内容、原因及必要性，并尝试了解员工拒绝变更的具体理由。通过充分的沟通，双方可能达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。

2. 依据法律规定处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若员工无正当理由拒绝变更，且该变更不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据法律规定，单方面解除劳动合同，但需注意，这通常需要提前通知员工并支付相应的经济补偿。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 考虑员工拒绝变更的合理性：

   • 在采取进一步措施前，用人单位应评估员工拒绝变更劳动合同的合理性。如果员工的拒绝是基于合理的担忧或权益保护，用人单位可能需要重新考虑变更方案，或提供额外的补偿或保障措施，以促成双方达成一致。

4. 准备应对法律纠纷：

   • 若双方无法就劳动合同变更达成一致，且用人单位决定解除劳动合同，应做好应对潜在法律纠纷的准备。这包括收集相关证据，如沟通记录、变更方案、员工拒绝变更的书面说明等，以证明用人单位已尽到协商义务，且解除劳动合同的决定是合法合理的。

5. 遵循法定程序：

   • 在解除劳动合同前，用人单位必须确保遵循所有法定程序，包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。任何违反法定程序的行为都可能导致用人单位面临法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序单方面解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 若员工认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，用人单位应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 尽可能通过沟通协商解决问题，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。
• 如无法协商解决，应及时咨询专业律师，以确保用人单位的决策合法合规，并有效应对潜在的法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。