结论先行：公司故意拖着不让上班的行为可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件。公司故意拖着不让上班，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，甚至可能涉及拖欠工资（如果未支付停工期间的工资）的违法行为。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案或时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、公司不让上班的通知等，以支持你的投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的主张。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等。这些证据材料将是你维权的重要依据。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后建议：面对公司故意拖着不让上班的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径积极维权，是保护自己合法权益的有效方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。