结论：公司下达了解除劳动合同的通知后，您是否还能打卡以及是否还有工资，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及双方的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 打卡问题：如果公司合法解除了劳动合同，那么从法律上讲，您与公司之间的劳动关系已经终止。此时，公司可能会取消您的打卡权限，因为您已不再是公司的员工。但具体是否还能打卡，还需看公司的具体规定和操作。
   • 工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同的，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，在解除劳动合同的同时或之后，您有权获得应得的工资报酬。工资的计算应依据您与公司之间的劳动合同约定以及实际工作情况来确定。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 打卡问题：如果公司违法解除了劳动合同，那么您与公司之间的劳动关系在法律上并未真正终止。此时，您可能仍然享有打卡等作为公司员工的权利，但这也取决于公司的具体规定和操作。不过，从实际角度出发，如果公司已经明确表示要解除劳动合同，并且采取了相应的措施（如收回工作证、取消门禁权限等），那么您可能无法继续打卡。
   • 工资问题：在违法解除劳动合同的情况下，您不仅有权获得应得的工资报酬，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况来确定。此外，如果公司未提前通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付代通知金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 协商解除：如果双方是通过协商的方式解除劳动合同，并且达成了相应的协议，那么工资和打卡等问题应依据协议内容来确定。
   • 待通知期：在某些情况下，公司可能会提前通知您解除劳动合同，并给予一定的待通知期。在待通知期内，您仍然属于公司的员工，因此有权继续打卡并获得工资。

建议：

• 首先，与公司沟通确认解除劳动合同的具体原因和依据，以及工资和打卡等问题的处理方式。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。