结论前置：旷工一天后，您仍然有权继续去上班，但具体能否继续工作以及可能面临的后果，需结合您所在单位的规章制度以及旷工的具体情况来判断。
详细分析：
从法律层面看：
- 旷工行为本身并不直接导致您失去工作资格或被禁止进入工作场所。劳动法并未规定旷工一天后员工就不能继续上班。
- 但是，旷工可能违反您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，以及用人单位的规章制度。这些条款和制度可能规定了旷工的后果，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
从单位规章制度层面看：
- 每个用人单位都有自己的规章制度，这些制度可能对旷工有具体的规定。例如，有些单位可能规定旷工一天视为严重违反规章制度，有权解除劳动合同；而有些单位则可能只是给予警告或扣减部分工资。
- 因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，了解旷工的具体后果。如果规章制度中没有明确规定旷工一天就不能继续上班，那么您通常仍然有权继续工作。
从实际操作层面看：
- 即使规章制度中没有明确禁止旷工一天后继续上班，您也可能面临一些实际困难。例如，用人单位可能对您旷工的行为表示不满，并采取一些措施来限制您的工作权限或降低您的工作待遇。
- 此外，如果旷工行为已经对用人单位造成了损失，用人单位还可能要求您承担赔偿责任。
建议：
- 如果您已经旷工一天，并且担心后续影响，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释旷工的原因，并表达您希望继续工作的意愿。
- 同时，您也应该认真查阅您所在单位的规章制度，了解旷工的具体后果，以便做好应对准备。
- 如果用人单位因此对您采取了不合理的措施，如无故解除劳动合同或扣减工资等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 旷工行为虽然不直接导致您失去工作资格，但长期或频繁的旷工行为无疑会对您的职业生涯产生负面影响。因此，建议您尽量避免旷工行为，遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果您对用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，也可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。