针对您提出的“旷一天工怎么处理”的问题，这通常取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些一般性的处理原则和步骤，供您参考：
一、查阅单位规章制度
首先，您需要查阅所在单位的规章制度，特别是关于旷工、迟到、早退等方面的规定。这些规定通常会明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度会构成严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
二、理解旷工的定义和后果
旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。根据单位规章制度的不同，旷工一天可能会被视为轻微违纪或严重违纪。轻微违纪可能只会受到口头警告、书面警告或扣减部分工资等处罚；而严重违纪则可能导致解除劳动合同等更严厉的处罚。
三、考虑单位处理程序的合法性
在处理旷工问题时，单位必须遵循合法的程序。这包括：
四、参考类似案例
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似案例的处理方式。例如，在某些案例中，单位将员工的迟到或早退时间直接放大为旷工半天或一天，这种做法被仲裁机构认定为不合理，因为放大了劳动者的违纪情节。因此，单位在处理旷工问题时，应确保处理措施的合理性和公正性。
五、建议与单位沟通
如果您对单位的处理决定有异议，或者认为单位的规章制度存在不合理之处，建议您与单位进行沟通。您可以提出自己的观点和理由，并尝试与单位协商达成一致意见。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
六、遵守单位规章制度
最后，无论单位如何处理旷工问题，作为员工，您都应遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。避免旷工等违纪行为的发生，是维护自身权益和职业声誉的重要前提。
综上所述，旷一天工的处理方式取决于单位规章制度、劳动合同约定以及单位处理程序的合法性。建议您在了解相关规定的基础上，与单位进行沟通并寻求合理的解决方案。