结论：根据您提供的信息，若平均工资为7千，上了一年半班后被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
一、若用人单位合法解除劳动合同
- 经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位合法解除劳动合同时，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您已工作一年半，因此经济补偿金为1.5个月的工资，即7000元/月 × 1.5月 = 10500元。
二、若用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：由于违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，因此您应获得的赔偿金为10500元 × 2 = 21000元。
三、其他注意事项
- 工资标准：上述计算中的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能会计入平均工资的计算中。但在此问题中，我们已明确平均工资为7千，因此直接以此为准进行计算。
- 开除原因：用人单位开除您的具体原因将决定您是否能获得经济补偿金或赔偿金。如果用人单位能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么可能无需支付经济补偿金或赔偿金。反之，如果用人单位无法证明其开除行为的合法性，那么您有权要求支付赔偿金。
- 协商与仲裁：如果您与用人单位在赔偿金额上存在争议，建议首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果您对具体计算方式或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。