在编教师辞职被判为自动离职，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动关系的影响：

   • 自动离职的定义：自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在编教师作为事业单位工作人员，其辞职和离职程序通常受到更为严格的规范。
   • 劳动关系状态：如果被判为自动离职，可能意味着教师未按照规定的程序办理离职手续，这可能导致其与原单位之间的劳动关系并未正式解除。在这种情况下，教师可能仍被视为原单位的员工，需要承担相应的义务和责任。

2. 对工资和福利待遇的影响：

   • 工资支付：自动离职可能导致教师无法获得离职前的全额工资，因为单位可能根据内部规定或合同条款，对擅自离职的员工进行一定的经济处罚。
   • 福利待遇：此外，自动离职还可能影响教师享受其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受通常与劳动关系的存续状态密切相关。

3. 对职业发展和声誉的影响：

   • 职业记录：自动离职可能被记录在教师的职业档案中，成为其职业经历的一部分。这可能对教师未来的职业发展产生一定影响，特别是在需要背景调查或职业信誉评估的场合。
   • 声誉损害：自动离职还可能对教师的声誉造成损害，特别是在教育行业内。这可能影响教师与其他教育机构或同事之间的合作关系，甚至可能对其未来的就业机会产生负面影响。

4. 对法律责任的影响：

   • 违约责任：如果教师的辞职行为违反了与原单位签订的劳动合同或相关法律法规，可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 行政责任：在极端情况下，如果教师的自动离职行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，还可能面临行政责任，如警告、记过、降级等处分。

建议与措施：

• 了解规定：在编教师在考虑辞职时，应首先了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度，确保按照规定的程序办理离职手续。
• 沟通协商：如果教师有辞职的意愿，建议与原单位进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
• 法律咨询：如果教师对辞职程序或相关法律法规存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，在编教师辞职被判为自动离职可能会产生多方面的影响，包括劳动关系、工资和福利待遇、职业发展和声誉以及法律责任等。因此，教师在考虑辞职时应谨慎行事，确保遵守相关规定和程序，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。