结论：公司没有签订合同，且在培训期间没有安排上班就离职的情况下，员工仍然有权获得相应的工资报酬，但具体数额和支付方式需根据实际情况判断。
分析说明：
未签订劳动合同不影响工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，也不影响双方劳动关系的成立，以及劳动者获得劳动报酬的权利。
- 在您的情况下，尽管公司没有与您签订劳动合同，但您已经接受了公司的培训，这可以视为双方已经建立了事实上的劳动关系。因此，公司应当支付您相应的工资报酬。
培训期间工资的计算：
- 如果培训期间您并未实际参与工作，但根据公司的规定或双方约定，培训期间应当支付工资，那么公司应当按照约定或规定支付您培训期间的工资。
- 如果培训期间没有明确的工资支付约定或规定，那么可以参考当地同类岗位的平均工资水平，或者根据您与公司之间的协商结果来确定工资数额。
离职时的工资结算：
- 无论您是因为何种原因离职，公司都应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资报酬。
- 如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果培训期间公司明确告知您培训期间不支付工资，且您在接受培训时并未提出异议，那么这可能被视为双方之间的约定。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果约定违法或显失公平，您仍然有权要求公司支付相应的工资报酬。
行动建议：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您培训期间的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关证据（如培训记录、工作安排等）来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确双方之间的劳动关系以及工资支付约定。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。