结论：领导没审批签字盖章是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司内部规章制度角度：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定某些文件或事项必须经过领导审批签字盖章才能生效或执行，而领导未按照这些规定进行审批，那么领导的行为可能构成违反公司内部规章制度。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律违法，但可能引发公司内部的纪律处分或管理纠纷。
法律法规角度：
- 在某些特定情况下，领导未审批签字盖章可能涉及违反法律法规。例如，如果公司需要按照法律规定进行某些审批或备案程序，而领导未履行这些程序，导致公司面临法律风险或处罚，那么领导的行为可能构成违法。
- 另外，如果领导未审批签字盖章的行为导致公司或第三方遭受损失，且该行为与损失之间存在因果关系，那么领导可能因未履行其管理职责而承担相应的法律责任。
合同与协议角度：
- 如果领导未审批签字盖章涉及的是公司对外签订的合同或协议，那么该合同或协议的效力可能会受到影响。根据《民法典》的相关规定，合同或协议的成立和生效通常需要双方当事人的签字或盖章。如果领导作为公司代表未签字盖章，且该行为未经公司授权或追认，那么该合同或协议可能对公司不产生约束力，甚至可能导致公司面临违约风险。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部审批制度，明确各级领导的审批权限和程序，确保公司事务的合法合规处理。
- 对于领导而言，应认真履行其管理职责，按照公司规章制度和法律法规的要求进行审批签字盖章，避免因疏忽或故意不作为而引发法律风险。
- 如果遇到领导未审批签字盖章导致的问题，公司或相关方应及时与领导沟通，了解原因并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
可能后果：
- 如果领导未审批签字盖章的行为构成违反公司内部规章制度或法律法规，领导可能面临公司内部的纪律处分、法律责任追究等后果。
- 如果该行为导致公司或第三方遭受损失，领导可能需要承担相应的赔偿责任。
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