结论前置：当发现老板发的工资不对时，建议第一时间问清楚。这不仅是维护自身合法权益的重要步骤，也有助于及时解决问题，避免后续纠纷。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果工资发放存在错误，用人单位有责任及时纠正。

2. 劳动者权利：作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定支付工资。如果发现工资不对，及时询问并要求解释是合理的，也是法律赋予你的权利。

3. 避免证据灭失：及时询问可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。如果拖延询问，可能导致证据灭失或难以收集，增加维权难度。

二、实际操作角度

1. 及时沟通：第一时间与老板或财务部门沟通，可以迅速了解工资发放错误的原因，如计算错误、扣款不当等。这有助于及时解决问题，避免问题扩大化。

2. 避免误解：有时候工资发放错误可能是由于信息不对称或沟通不畅导致的。及时询问可以消除误解，避免不必要的矛盾和冲突。

3. 维护关系：通过及时、理性的沟通，可以展现你的专业素养和责任心，有助于维护与用人单位的良好关系。

三、可能后果角度

1. 如果及时询问：

   • 用人单位可能会立即纠正错误，补发或调整工资。
   • 双方可以达成一致，避免后续纠纷。

2. 如果拖延询问：

   • 可能导致问题积累，增加解决难度。
   • 如果用人单位不承认错误或拒绝纠正，你可能需要花费更多时间和精力去维权。
   • 在极端情况下，如果问题长时间得不到解决，可能会影响你的工作积极性和职业声誉。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：在询问之前，先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 理性沟通：与老板或财务部门进行理性、平和的沟通，说明你的发现和疑问。

3. 要求解释和纠正：要求用人单位对工资发放错误进行解释，并尽快纠正。

4. 记录沟通结果：如果沟通成功，要求用人单位出具书面确认或调整工资条；如果沟通无果，记录沟通过程和结果，为后续维权做准备。

总结：当发现老板发的工资不对时，建议第一时间问清楚。这不仅是法律赋予你的权利，也是维护自身合法权益和避免后续纠纷的重要步骤。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。