下班后照顾母亲途中受伤，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本原则。也就是说，只有在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤。
二、下班后照顾母亲途中受伤的情况分析
时间因素：下班后，已经超出了正常的工作时间范围。除非有特殊情况，如加班、值班等，否则一般不被视为工作时间。
地点因素：照顾母亲的途中，通常也不属于工作场所。工作场所一般指的是员工从事工作活动的地点，如办公室、工厂、车间等。
原因因素：照顾母亲是个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，因照顾母亲途中受伤，一般不被视为因工作原因受到的事故伤害。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下下班后照顾母亲途中受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能构成工伤或视同工伤：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定并不适用于照顾母亲途中的受伤情况。不过，如果照顾母亲途中恰好发生了此类交通事故，且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。
视同工伤的情形：除了上述明确的工伤认定情形外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但这些情形与下班后照顾母亲途中受伤的情况也不相符。
四、建议与措施
了解工伤保险政策：建议你详细了解当地的工伤保险政策，包括工伤认定的标准、程序以及赔偿范围等。这有助于你在遇到类似情况时，能够更准确地判断是否构成工伤，并采取相应的措施。
保留相关证据：如果确实发生了受伤情况，并且你认为有可能构成工伤，那么建议你及时保留相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果你对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，那么建议你及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，下班后照顾母亲途中受伤一般不算工伤。但如果你认为存在特殊情况或争议点，那么建议你及时了解相关政策、保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。