在照顾母亲的时候生病，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。简而言之，工伤的认定强调的是工作原因、工作时间和工作场所这三个要素的紧密结合。
照顾母亲生病不符合工伤认定条件的原因
非工作原因：照顾母亲属于个人家庭事务，并非工作原因导致的伤害或疾病。工伤认定要求伤害或疾病必须与工作有直接关联，而照顾母亲显然不符合这一要求。
非工作时间和工作场所：除非你的工作性质特殊，比如是家庭护理员且正在为雇主照顾其母亲时生病，否则照顾母亲通常发生在非工作时间和非工作场所。工伤认定要求伤害或疾病必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的其他时间和地点。
特殊情况下的考虑
虽然一般情况下照顾母亲生病不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
工作性质特殊：如果你的工作性质就是照顾他人（如家庭护理员、养老院工作人员等），且在照顾过程中生病，那么可能需要根据具体情况判断是否属于工伤。但即便如此，也需要证明生病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件。
公司福利或政策：有些公司可能会为员工提供额外的福利或政策，如照顾家人期间的病假、医疗补助等。但这并不属于工伤范畴，而是公司内部的福利政策。
建议与后续行动
了解公司政策：如果你因照顾母亲生病而需要请假或寻求医疗补助，建议先了解公司的相关政策或福利制度。
咨询专业人士：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
保留相关证据：如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时进行申辩或诉讼。