下班途中被亲属撞伤，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本条件：
- 时间与路线：事故必须发生在上下班的规定时间和必经路线上。如果下班途中被亲属撞伤是在正常下班时间和路线上发生的，这是认定工伤的一个重要条件。
- 责任归属：事故必须是非本人主要责任。这意味着，如果被撞伤是因为亲属的违规行为（如闯红灯、逆行等）导致的，而非个人疏忽或故意行为，那么可以视为非本人主要责任。
- 事故类型：所受伤害必须为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成。
二、亲属撞伤的特殊情况
在亲属撞伤的情况下，关键在于事故责任的划分。如果亲属在事故中负全部责任或主要责任，那么通常不符合工伤认定的条件。然而，如果亲属在事故中负同等责任、次要责任或无责任，且满足上述工伤认定的其他条件，那么是可以认定为工伤的。
三、工伤认定的流程与待遇
提交工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
- 如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
四、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，应及时报警并保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 关注用人单位的工伤保险缴纳情况：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇将由单位承担。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定或处理工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，下班途中被亲属撞伤，若满足非本人主要责任的交通事故伤害条件，是可以认定为工伤的。在处理此类问题时，建议及时报警、保留证据，并关注用人单位的工伤保险缴纳情况。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。