核心结论：请了一年病假被辞退，补偿的计算需分情况讨论，主要取决于辞退是否合法以及员工的工作年限等因素。以下是具体分析：

1. 若辞退合法：

   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5个月工资，即25000元。

2. 若辞退不合法：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内或者医疗期满后，没有合法理由就辞退员工，那么这种辞退就是违法的。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：同样以员工在公司工作了5年，月工资为5000元为例，如果用人单位违法辞退，那么员工可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金，即50000元。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对补偿计算有疑问，或者认为用人单位的辞退行为不合法，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。