唇腭裂患者进厂被拒，确实有可能进行维权，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 就业歧视的法律认定：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受到歧视。唇腭裂作为一种生理特征，并不构成就业的障碍，也不应成为被拒绝录用的理由。
   • 如果工厂仅因唇腭裂而拒绝录用你，且没有其他合理的、与工作能力相关的理由，那么这种行为可能构成就业歧视。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解拒绝录用的具体原因，并表达你的诉求和期望。如果工厂愿意改正并录用你，那么问题就得到了解决。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉。这些部门会依法对工厂的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂的行为构成了就业歧视，并要求工厂承担相应的法律责任。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你可以收集与工厂沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、工厂发布的招聘信息（以证明你符合招聘条件）、以及可能的其他证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明工厂的行为构成了就业歧视，并增加你维权成功的可能性。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保你的维权行为合法有效。

行动建议：

• 如果你认为工厂的行为构成了就业歧视，并希望进行维权，我建议你首先尝试与工厂进行协商，了解具体原因并表达你的诉求。
• 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，并准备好相关的证据材料。
• 如果问题仍未得到解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以了解更详细的维权流程和策略。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。