医院没签合同的人员，其身份认定及法律关系主要取决于其实际工作性质和与医院之间的具体关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若该人员实际从事医院安排的工作，接受医院管理，并由医院支付报酬：

   • 在这种情况下，尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该人员与医院之间很可能已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
   • 法律后果：医院作为用人单位，应当承担与签订书面劳动合同相同的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果医院未履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。

2. 若该人员并非医院正式员工，而是以其他身份（如实习生、志愿者、临时工等）在医院工作：

   • 实习生：如果该人员是医学院校的学生，在医院进行实习，那么其与医院之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。实习关系主要受学校与医院之间的实习协议约束，实习生通常不享受正式员工的劳动权益。
   • 志愿者：如果该人员是以志愿者身份在医院提供服务，那么其与医院之间构成的是志愿服务关系，而非劳动关系。志愿者通常不获取报酬，也不享受正式员工的劳动权益。
   • 临时工：如果该人员是以临时工身份在医院工作，且其工作性质、工作时间、报酬支付等均符合临时用工的特点，那么其与医院之间可能构成的是临时用工关系。然而，即使在这种情况下，如果临时工的工作性质符合劳动关系的特征（如接受医院管理、由医院支付报酬等），也有可能被认定为事实劳动关系。

建议与提醒：

• 对于医院而言，为了避免法律纠纷和保障劳动者的合法权益，建议尽快与所有工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于未签订合同的工作人员而言，如果认为自己与医院之间形成了事实劳动关系，并希望维护自己的合法权益，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果医院与未签合同的人员之间存在争议，且双方均无法提供充分证据证明自己的主张，那么劳动仲裁机构或法院可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素进行综合判断，以确定双方之间的法律关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。