对已生效的劳动仲裁裁决书要求撤销，通常需要通过向人民法院提起诉讼的方式来进行救济。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。然而，如果当事人对劳动仲裁裁决书不服，且该裁决书已经生效，那么就不能再通过申请复议或再次仲裁的方式来撤销或改变裁决结果。此时，唯一的救济途径就是向人民法院提起诉讼。
二、具体操作流程
准备诉讼材料：
- 起诉状：明确诉讼请求，即要求撤销或改变劳动仲裁裁决书的具体内容。
- 证据材料：包括与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁裁决书：作为提起诉讼的依据，必须提交原件或经法院确认的复印件。
向有管辖权的人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 提交诉讼材料后，法院会进行审查，如果符合立案条件，会予以受理并安排开庭审理。
参与庭审并等待判决：
- 在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的主张和理由，并出示证据进行质证。
- 法院会根据双方当事人的陈述和证据，以及相关法律法规的规定，作出判决。如果判决支持原告的诉讼请求，那么劳动仲裁裁决书将被撤销或改变。
三、注意事项与可能后果
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，裁决书将发生法律效力，且不能再通过诉讼方式撤销。
诉讼风险：
- 提起诉讼并不意味着一定能撤销或改变劳动仲裁裁决书。法院会根据双方当事人的证据和法律规定进行判决，如果原告的证据不足或主张不成立，那么法院可能会驳回诉讼请求。
执行问题：
- 如果劳动仲裁裁决书已经生效且未被撤销，那么当事人应当履行裁决书确定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在提起诉讼前，当事人应当充分考虑诉讼风险和执行问题。
四、建议与指导
- 及时咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且诉讼时效较短，因此建议当事人在收到劳动仲裁裁决书后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的救济途径。
- 充分准备诉讼材料：在提起诉讼前，当事人应当充分准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，以确保自己的主张能够得到法院的支持。
- 积极参与庭审：在庭审过程中，当事人应当积极参与并陈述自己的主张和理由，同时出示证据进行质证，以维护自己的合法权益。
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