申请撤销劳动仲裁裁决被驳回后，您仍有以下救济途径可供选择：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若对劳动仲裁裁决不服，且符合特定情形（如裁决违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的等），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然您已经申请撤销裁决并被驳回，但如果您认为裁决存在上述法定撤销情形，且未超过诉讼时效，仍可以向法院起诉。
   • 操作建议：准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据以及您认为裁决存在问题的具体理由，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 申请再审（若已进入执行程序且符合再审条件）

   • 特殊情况：如果劳动仲裁裁决已经进入执行程序，且您认为裁决存在错误，同时符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于再审的条件（如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等），您可以向执行法院的上一级法院申请再审。
   • 操作建议：此途径较为特殊且复杂，需要详细分析裁决内容、执行情况以及再审条件，建议在此情况下直接向我咨询，以便更准确地评估再审的可行性和策略。

3. 与对方协商和解

   • 和解优势：虽然申请撤销裁决被驳回，但双方仍有可能通过协商达成和解。和解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
   • 操作建议：主动与对方联系，表达和解的意愿，并尝试就争议事项达成一致意见。如果双方能够达成和解，可以签订和解协议，并请求仲裁委员会根据和解协议制作调解书或裁决书。

4. 关注裁决执行情况并采取相应措施

   • 执行监督：如果裁决已经进入执行程序，您可以关注执行情况，确保执行过程合法合规。如果发现执行过程中存在违法行为或不当行为，可以向执行法院提出异议或申请复议。
   • 财产保全与执行异议：在执行过程中，如果担心对方转移财产或认为执行行为违法，可以申请财产保全或提出执行异议。

在采取上述救济途径时，您需要注意以下几点：

• 时效性：确保在法定的时效期间内行使权利，避免因超过时效而丧失救济机会。
• 证据准备：充分准备和整理相关证据材料，以支持您的主张和请求。
• 法律程序：遵循法律程序和规定，确保每一步都合法合规。

最后，劳动仲裁裁决的撤销和后续救济是一个复杂且专业的过程。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。