当劳动仲裁已经生效，而您对此结果存在异议或认为权益未得到充分保障时，您仍然有途径可以寻求救济。以下是一些详细的救济方法：
一、向法院提起诉讼
起诉条件：
- 劳动仲裁生效后，若一方（无论是劳动者还是用人单位）对裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料，提起诉讼。
法院审理：
- 法院会对案件进行全面审理，包括审查仲裁程序的合法性、事实认定的准确性以及法律适用的正确性。
- 若法院认定仲裁裁决存在错误，如适用法律错误、违反法定程序等，可能会撤销或变更该裁决。
- 若裁决合法有效，法院会维持原裁决。
诉讼中的调解：
- 在诉讼过程中，双方还有机会进行协商调解。若达成和解协议，可以申请法院制作调解书，其法律效力与判决书相同。
二、申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）
申请条件：
- 对于终局裁决，如果用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销后的处理：
- 若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
三、申请强制执行
执行条件：
- 在劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
执行程序：
- 当事人应在两年内申请强制执行，并提交申请书、生效法律文书副本、申请执行人身份证明等材料。
- 法院收到申请后，会在七日内予以审查。符合条件的，会立案并通知被执行人；不符合条件的，会裁定不予受理。
- 立案后，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，以保障权利人的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，都需要注意时效性，确保在法定时间内进行。
- 证据准备：在提起诉讼或申请撤销时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 法律咨询：由于劳动争议案件涉及法律问题较为复杂，建议在处理过程中咨询专业律师的意见。
综上所述，当劳动仲裁已经生效时，您仍然可以通过向法院提起诉讼、申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）或申请强制执行等途径来寻求救济。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师。